te mostraremos varios ejemplos de acciones de tutela por trabajo, con nuestro formato en word puedes hacer estas tutelas que te dejaremos de ejemplo, has click aqui para descargarlo
Ejemplo de acción de tutela por derecho laboral (despido injusto)
en este ejemplo vemos un caso comun de despido injusto, se despide a «juan» por tener un accidente laboral y claramente tenia incapacidad, como vemos no hay una justa causa para el despido, ademas que es el sustento de su familia, veamos mas a fondo la tutela:
Ejemplo de tutela por derecho de trabajos (falta de pago por incapacidades)
en este ejemplo de acción de tutela tenemos un problema por el pago de las incapacidades, «colpensiones» esta negando el pago a pesar de que hay una clara causa para que se les paguen, veamos el ejemplo completo:
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Ejemplo de acción de tutela por trabajo (acoso laboral)
el acoso laboral es algo mas común en mujeres, pero se puede presentar en hombres. te dejamos un ejemplo de tutela por acoso laboral, a pesar de que es larga vale la pena para que puedas tener todo en claro ya que esta muy completa.
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CASOS COMUNES PARA APLICAR UNA ACCION DE TUTELA LABORAL
Por reclamo de salarios
Cuando un empleador incumple sus obligaciones laborales, nace el derecho del trabajador a reclamar los salarios, prestaciones o indemnizaciones y, para ello, debe acudir ante un juez laboral y presentar una demanda ordinaria.
Debido al gran número de procesos que tienen los jueces de Colombia en relación con dichas demandas, estos podrían tardar entre uno a dos años para dictar sentencia, y en caso de que alguna de las partes apele al fallo, se tardaría aproximadamente un año más.
Procedencia excepcional de la acción de tutela para reclamar salarios
En primera instancia, debe quedar claro que la acción de tutela no es procedente para lograr el pago de acreencias de carácter laboral tales como el salario, pues, para ello, como explicamos en el punto anterior, existen otros mecanismos de defensa judicial.
En otras palabras, para la Corte Constitucional es viable la protección mediante acción de tutela de los derechos al mínimo vital cuando el salario del trabajador es igual o menor a un smmlv, y la mora del empleador corresponda a más de dos meses de salario. En este caso, se parte de la presunción de afectación al mínimo vital y móvil, y por tanto, no es necesario por parte del trabajador demostrar dicha situación.
Problemas económicos del empleador no pueden afectar mínimo vital del trabajador
En consecuencia, un juez de tutela, llegado el caso, no puede aceptar dichas excusas del empleador para incumplir con el pago de los salarios de aquellos que perciban salario mínimo y, por ende, les afecte su derecho fundamental al mínimo vital y móvil.
Incapacidad de origen común superior a 180 días
Existen dos tipos de discapacidades, según su origen: la laboral o la ordinaria. Las incapacidades relacionadas con el trabajo son las causadas por enfermedades o accidentes laborales, mientras que las incapacidades ordinarias son todas las provocadas por causas distintas a la realización de actividades laborales, como accidentes en el hogar o en actividades ajenas al trabajo, o enfermedades no atribuibles al trabajo.
Accion de tutela por incapacidades
Aunque la acción de tutela no es procedente para cobrar la indemnización por invalidez, el Tribunal Constitucional ha dejado claro que sí lo es; para entender por qué, hay que recordar que durante el periodo de invalidez, el compañero no puede trabajar, por lo que no percibe salario ni remuneración alguna por sus servicios, y en este caso su único sustento es una cantidad equivalente a la indemnización.
La finalidad de la invalidez es proporcionar cierta estabilidad económica a la persona que no puede trabajar debido a su estado físico, dándole la dignidad de la otra persona y los medios necesarios para recuperarse rápidamente hasta reanudar sus actividades normales.
Licencia de maternidad
Es de conocimiento general que toda trabajadora en estado de embarazo o que haya dado a luz a su hijo tiene derecho a que la entidad promotora de salud –EPS– le reconozca y pague una licencia de maternidad .
Sin embargo, a pesar de que dicha norma ha enunciado de manera clara la necesidad de un pago ininterrumpido, la Corte Constitucional, en diversas manifestaciones, ha indicado que, ante una cotización interrumpida, las EPS no pueden negar el pago de la licencia justificándose en aquella conducta, dado que de ocurrir esto se vulnerarían los derechos fundamentales tanto de la madre como del recién nacido.
Lo anterior, para que la afiliada pueda, mediante el ejercicio de la acción de tutela, salvaguardar sus derechos y los del menor.
Sobre lo anterior, la Corte Constitucional, en la Sentencia T-457 de 2009, « En relación a la disposición normativa que impone a la madre la obligación de haber cotizado ininterrumpidamente al Sistema de Seguridad en Salud, no debe tenerse como un argumento suficiente para negar el pago de la licencia de maternidad, pues su verificación no puede realizarse de manera independiente a las circunstancias en que se encuentran los interesados, en razón de la especial protección que la Constitución establece para las mujeres en estado de embarazo y después del parto .
Así, cuando el juez constitucional constate que, si bien no se cumple completamente el requisito, la mujer ha cotizado razonablemente al sistema, de acuerdo a sus condiciones, y existe una vulneración del mínimo vital, debe proceder a proteger los derechos fundamentales de la mujer y del recién nacido.
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