te mostraremos 3 formatos con algunos modelos de desprendibles de pago de nómina, al final de cada formato y modelo encontraras el link para que lo descargues en Word.
Formato en blanco de desprendible de pago word
Este formato es bastante completo, esta para que pongas todo y organices el pago como quieras, además tienes un lugar para poner el logo de tu empres y hacerlo como todo un profesional.
DESCARGA EN WORD DANDO CLICK AL BOTON:
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});Modelo de desprendible de pago en word
este formato de desprendible es bastante profesional, tiene espacios para rellenar todos los descuentos o pagos que necesites, además puedes modificarlo a tu gusto:
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(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});Modelo en blanco de desprendible de pago word
si rellenas el formato de desprendible de pago anterior te puede quede quedar un modelo así:
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(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});Formato simple de monina de pago en word
te mostraremos un formato simple pero tiene todo lo que necesitas, este formato mas adelante te mostraremos como queda relleno, lo puedes descargar en word y modificar los pagos a tu gusto:
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(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});Modelo simple de desprendible de pago en word
este modelo esta hecho con el formato anterior, como podemos ver queda muy bien hecha la nomina y ademas tiene lo necesario:
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(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});percepciones de nomina
Hay que tener en cuenta que el número de condiciones que entran en el ámbito de las retribuciones salariales es muy amplio, pero no universal, ya que cada empresa tiene un convenio colectivo diferente y cada texto contiene una distribución de retribuciones distinta.
En cualquier caso, términos como.
- Salario base: corresponde al salario mínimo mensual que se paga a un trabajador en función de la categoría en la que esté empleado.
- Complemento: cantidad adicional que complementa el salario base cuando se cumplen determinados requisitos de rendimiento (cumplir un horario, trabajar de noche o en vacaciones).
- Parte proporcional de la remuneración adicional: todos los convenios colectivos prevén el pago de una o varias remuneraciones adicionales. Por lo general, la empresa paga de dos a cuatro veces al año, aunque puede haber casos en los que la remuneración adicional se pague a prorrata.
Descuentos del desprendible
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});Por otro lado, existen dos tipos diferentes de deducciones que pueden aparecer en la nómina: las previstas por la ley y las aplicadas en virtud de otro tipo de legislación. En el caso de las deducciones legales, existen dos grupos diferentes de deducciones.
- Seguridad Social: es un porcentaje que se paga en función de la base imponible y no debe superar el 6,7% de la base imponible. Incluye tres conceptos diferentes: contingencias ordinarias, desempleo e incapacidad temporal. También incluye el fondo de garantía salarial (FOGASA) y la formación profesional.
- Impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRF): también se deduce un porcentaje del pago del impuesto sobre la renta de las personas físicas como anticipo del impuesto sobre la renta del trabajador. Este porcentaje es diferente para cada empleado y oscila entre el 0% y el 35%. Se calcula de acuerdo con la normativa del impuesto sobre las nóminas.
¿Como hacer un desprendible de nomina?
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});puedes usar uno de los formatos anteriores, además tienen el modelo para que puedas guiarte.
en word o excel podemos hacer tu desprendible como quieras, esto es lo que te recomendamos que pngas en tu desprendible:
- El logotipo de la empresa, la dirección del centro de trabajo y el código de la cuenta de cotización registrada por el trabajador.
- Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa.
- El período de pago al que se abona el salario.
- Detalle de los salarios y beneficios adicionales que componen el salario bruto del empleado.
- Detalle de las deducciones del salario bruto de acuerdo con la legislación vigente u otro tipo de deducciones aplicables a la nómina, como anticipos o recargos.
- una nómina se considera un documento que confirma el pago de los salarios, ya que adjunta el importe a pagar al empleado durante un período determinado.
- Detalles sobre la base de las retenciones de la nómina y la base del IRPF.
- Lugar de expedición, firma y sello de la empresa y del trabajador. La firma del trabajador no es necesaria si el pago de los salarios se realiza a través de un banco, lo que demuestra que el trabajador ha recibido el salario.
